
Über uns

Personalentscheide bedeuten immer unternehmerische Verantwortung!
Wie kommen wir zu dieser Aussage?
Jeder Mitarbeiter strebt nach Anerkennung und Wertschätzung! Diese muss nicht immer monetär sein oder mit Führungsverantwortung zu tun haben. Bereits zu erkennen, dass man einen relevanten Beitrag zum Unternehmenserfolgs beigetragen hat, macht Menschen zufrieden und glücklich!
Mit der Einstellung von neuen Arbeitskollegen übernehmen wir Verantwortung für den Menschen und für die Firma. Wir erstellen Einarbeitungspläne und tragen die Verantwortung für einen reibungslosen Start. Wir beurteilen Menschen in der Probezeit, nach sechs oder neun Monaten führen wir Qualifikationsgespräche durch und entscheiden verantwortungsvoll wieviel Geld gerechtfertigt ist und welche Entwicklung der Mitarbeitende im Unternehmen gefördert wird. Sind die erreichten Resultate nicht im Ziel, legen wir Massnahmen fest, welche korrigierend wirken sollen. Wir tragen Verantwortung, dass sich die Investition in den Menschen lohnt. Und sollte sich nach einiger Zeit der Erfolg trotz unserer achtsamen Aufmerksamkeit für den neune Kollegen nicht erreicht sein, tragen wir die Verantwortung für eine transparente Kommunikation und eine faire Trennung!
Diese Verantwortung ist nicht an jemanden delegierbar und deshalb sind Personalentscheide immer unternehmerische Verantwortung. Dieser Aussage liegt jede unserer Dienstleistungen zu Grunde und wir setzen all unsere Kraft und unsere Erfahrungen ein, um unseren Aufgaben gerecht zu werden.